围绕产业发展和创新需求，规定了推进产学研融合、建立健全专利导航机制等内容。

主要规定了市人民政府应当统筹本行政区域人才科创平台建设，科学布局浙西南科创中心，推动各区域平台开放共享、联动发展。并从人才科创产业平台、研发平台、公共服务平台以及平台评价等方面进行具体规定，以平台建设作为促进人才科技融合发展的重要载体，整体提升区域人才要素和科技创新要素聚集能力。 

主要规定了集聚人才要素、创新要素、金融要素等方面内容。针对丽水因区位因素存在引才留才难的问题，专门规定了高层次人才、技能人才、企业人才、青年人才、银龄人才、本土人才的引育以及柔性引才、人才评定、人才流动等内容；通过创新成果转化机制、创新激励等规定，更大限度地调动科技人员积极性，激发创新创造活力。

致力为人才科技融合发展创造高效、优质、便捷的工作生活环境，主要规定了人才科技融合工作保障机制，包括数字赋能、职称保障、中介服务、司法保障、知识产权保护服务、配套保障和激励机制等内容。

不同于当前全国各地单纯的人才发展立法和科技创新立法，丽水的法规努力在“融”字上做文章，在人才科技如何融合上下功夫。　　　　

围绕什么是“人才科技融合发展”，创新融合机制，厘清工作职责。

围绕怎么实施“人才科技融合发展”，夯实融合载体，强化融合能力。

围绕如何保障“人才科技融合发展”，营造融合环境，完善服务体系。

此外，我市相关部门将通过高质量编制人才科技发展规划、高要求推进人才科技重点工作、高含金量推出人才科技政策、高标准打造涵养科技人才团队“蓄水池”等举措，推动人才和科技工作深度融合。