丽水市科技局：加快培育新质生产力 打造高水平创新型人才队伍

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”，彰显了人才在发展新质生产力中的重要性。市科技局深入贯彻落实省委“新春第一会”精神，加快培育新质生产力，打造高水平创新型人才队伍，充分激活丽水跨越式高质量发展的强劲引擎。

聚焦科技赋能，打造人才创新“驱动力”。科技创新是激活新质生产力的核心要素，产业创新是形成新质生产力的关键载体，发展新质生产力，要坚持以人才科技创新推动产业创新。聚焦产业高质量发展目标，实施科技创新赋能产业高质量发展三年行动，以每个县域试点产业链为切入口，围绕技术、企业、人才等关键要素，大力实施“九个一”赋能行动，推动区域产业高质量发展。1—4月，全市高新技术产业投资增长34.4%，高于全省平均27.9个百分点，增速全省第一；规上工业企业研发费用达到20.91亿元，同比增长16%，增速全省第三。下一步，我们将聚焦重大项目、人才、资金一体配置，加快浙西南科创中心、“十子连珠”和十大科创开放平台建设，打好平台整合、空间拓展、腾笼换鸟系列要素保障“组合拳”，推动形成人才科技驱动产业发展的新格局。

坚持引育并举，打造人才发展“蓄水池”。人才是创新的根基，创新驱动本质上是人才驱动，加快发展新质生产力，就要广开进贤路，诚纳天下才。通过构建精准引才体系，优化“绿谷精英”引才审查与评价机制，坚持按需引才、精准引才，围绕半导体、健康医药等主导产业开设引才专场，注重人才科技项目的产业导向和落地导向，大力引进“紧缺急需”人才；通过构建多元育才体系，放宽用才年龄限制，支持青年科研人才开展学科培育、技术服务和科研攻关，优先承担联合区域基金、重点研发、公益性研究等科研项目，努力培育创新型青年人才。今年已遴选“绿谷精英·创新引领行动”计划项目23个，引进外国专家15人。下一步，我们将坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，持续放大“绿谷精英”品牌效应，着力提高项目遴选质效，赋予40岁以下人才更多财物和科研路线决策权，放权松绑加快人才落地，引导人才和创新要素向主导产业集聚。

激活创新因子，打造人才集聚“强磁场”。人才作为链接科技与产业的关键要素，也是实施科技成果转化的关键因子。打通科技成果向新质生产力转化的“最后一公里”，坚持目标导向，引进浙大—丽水生命健康联合创新中心、杭电丽水研究院等16家实体化研究院，定期定量选派高校人才来丽创新创业，打通“科教产”协同聚才路径。坚持结果导向，走深走实“147·浙丽转”丽水路径，专项实施市县联动和产业链协同创新项目，集中解决一批行业共性关键技术，通过“小切口”推动产业高质量发展。目前，全市通过研究院引进高层次人才261人；通过先用后传梳理需求清单716项，匹配清单454项，转化清单245项，人才清单293项。下一步，我们将大力推进实体化研究院建设，以引领支撑产业技术进步、企业创新发展和人才加速集聚为目的，通过开展“强基、提质、增效、赋能”四大行动，更大力度发挥“政产学研”合作优势，吸引长三角地区人才创新资源汇聚，促进科技成果向现实生产力转化，为丽水跨越式高质量发展提供强力人才科技支撑。